Interviu cu doamna Ileana Violeta Botez, președinta Asociației Professional Women’s Network România – PWN România: „Mentoratul feminin este benefic dezvoltării unei cariere profesionale complexe”
Nu este o noutate că în prezent trăim într-o societate care își dorește să spulbere tavanele de sticlă. O societate în care mentoratul feminin este perceput deseori ca un far menit să ghideze, cu lumina sa care poate fi văzută de departe, femeile care își doresc să atingă înălțimi în parcursul lor profesional. Astăzi avem plăcerea să dezvăluim care sunt beneficiile realizării unei activități de mentorat, alături de doamna Ileana Botez, președinta Asociației PWN România – Professional Women’s Network România.
Ce beneficii aduce mentoratul feminin în dezvoltarea carierei profesionale a femeilor?
Am fost martoră a puterii transformatoare pe care a avut-o mentoratul în remodelarea profesională a multor femei. Munca acestora a căpătat valențe noi, calitativ superioare celor anterioare, manifestând și un puternic caracter empatic ulterior programului de mentorat parcurs.
Dar cel mai important este că, întotdeauna mentorii de sex feminin îți oferă sfaturi și te îndrumă să realizezi un echilibru bun dintre viața profesională și cea privată. Strategiile de gestionare ale cerințelor unei cariere de succes, alături de aspirațiile și responsabilitățile mele personale, sunt punctele forte pe care le poți consolida alături de un mentor feminin.
Nu de multe ori, încurajările pe care le poți primi din partea unui mentor pot schimba jocul, prin strategia și perspectiva nouă pe care acesta ți-o poate da. Mentorul este capabil să îți insufle acel sentiment de încredere, atunci când simți că te afli pe nisipuri mișcătoare, să te ajute să te echilibrezi, să-ți învingi îndoiala de sine, deschizându-ți calea spre a atinge competențele necesare pentru poziționarea într-un rol de conducere.
Și să nu uităm că, mai mult decât oricând, astăzi mentorii susțin realizările elevilor lor. Pledează pentru promovări, pentru măriri de salariu și oportunități, pentru reducerea decalajului de salarizare pentru aceleași competențe prestate de sexe diferite, asigurându-se că plusvaloarea adusă de femei este recunoscută și recompensată.
Cum poate mentoratul și leadershipul feminin să contribuie la dezvoltarea competențelor de leadership în rândul femeilor și a tinerelor profesioniste?
Am avut plăcerea și onoarea să lucrez cu mentori mulți, deopotrivă femei și bărbați, să îi văd pe fiecare cum își transmit abilitățile și cunoștințele către cei care i-au ales, să îi ghideze fiindu-le la dispoziție necondiționat. Dar pot afirma, fără echivoc, faptul că mentorii de sex feminin oferă o comoară de cunoștințe, dobândite prin propriile lor experiențe. Ele împărtășesc perspective neprețuite, lecții învățate și strategii, care le permit mentee-ilor să treacă peste provocările ivite în viața lor profesională, cu mult mai multă încredere.
Această stimulare a încrederii a devenit o necesitate, datorită provocărilor zilnice într-o lume nouă, aflată în permanentă schimbare, în interacțiune cu progresul științific. Toți cunoaștem faptul că pentru a atinge unul sau mai multe obiective este necesar să ai o strategie pe termen lung, pe care să o urmezi cu consecvență și cu siguranță rezultatele nu vor întârzia să apară.
Mentoratul – o călătorie personalizată a fiecărui mentee.
Am identificat, de-a lungul celor peste 10 ani de activitate de mentorat, numai avantaje pentru acest program. Nu depinde decât de mentee, să aibă curajul și determinarea de a se înrola într-un program de mentorat.
Mentoratul este constructiv, poate crea o rețea extinsă de persoane care au competențe avansate în varii domenii de activitate, deschide ușile către alte rețele și oferă posibilitatea creări unor conexiuni extinse. Mentorii de sex feminin le introduc, de regulă, pe beneficiare în cercuri influente, iar această deschidere le permite acestora să construiască relații esențiale pentru avansarea lor în carieră.
Mentoratul este o călătorie personalizată a fiecărui mentee. Mentorii înțeleg întotdeauna care sunt punctele forte și aspirațiile unice ale protejaților lor, oferindu-le îndrumare adaptată la obiectivele lor specifice, permițându-le și ghidându-i să își traseze un parcurs profesional, în concordanță cu pasiunile lor.
Ce inițiativele sau programe derulează PNW care sprijină promovarea femeilor în poziții de leadership?
Interacțiunea umană este o necesitate pentru întregul mapamond, mai ales după perioada dificilă prin care am trecut cu toți în 2020-2022. Ca parte a tendințelor de creștere a sustenabilității la nivel mondial, diversitatea văzută prin prezența tot mai ridicată a femeilor în procesul de conducere, ocupă un loc aparte.
În ceea ce privește contribuția noastră, a PWN România, în materie de leadership feminin, considerăm că deja am demonstrat , de-a lungul celor 12 ani de activitate neîntreruptă a noastră, că este determinantă, având un puternic impact pozitiv asupra modului în care entitățile economice pot fi administrate.
Asociația PWN Romania, parte a lui PWN Global, activează pe mai multe planuri cu misiunea clară de a sprijini femeile să avanseze în cariera și în lidership. Pentru a atinge aceste ținte, asociația dezvoltă pe 3 piloni distincți, programe de pregătire a membrelor comunității ei, de la truse de antreprenoriat (dedicate inclusiv pentru studenți) la programe de mentorat de dezvoltare personală și profesională. Am dezvoltat un program dedicat doamnelor cu un anumit nivel de competențe profesionale, care are ca obiectiv final obținerea calității acestora de membru într-un Consiliu de administrație sau într-un Consiliu consultativ.
Prin noua strategie asociativă din anul 2022, comunitatea noastră, ce numără în prezent peste 300 membre care se află în poziții de top și middle management, se situează pe locul al treilea în topul asociaților ce compun PWN Global.
Activitatea noastră este efervescentă și datorită celor peste 50 de parteneriate existente, încheiate în ultimul an. Prin încheierea acestor parteneriate cu entități recunoscute la nivel european și global, asociația deschide noi orizonturi pentru comunitatea sa, propulsând femeile să se implice în relații externe și diplomație, pe fondul creșterii coeziunii dintre state pe multiple paliere.
Trebuie remarcată tenacitatea și continua reziliență de a produce schimbări, inclusiv asupra mentalităților existente, urmărind continu procesul de educare, pe care îl dorim situat la un înalt nivel. Toate aceste deziderate constituie elementele fundamentale, ce ne oferă un grad ridicat de apartenență la comunitate, la identitatea națională și europeană.
Interviu realizat de Carmen Burtea pentru Ziarul News
