Analiză Mercer: Abilități cheie pentru promovare în contextul reducerii numărului de avansări
Potrivit unei analize recente realizate de Mercer, angajatorii devin tot mai selectivi în ceea ce privește promovările, numărul angajaților promovați scăzând de la 10,3% în 2023 la doar 8% în 2024. Deși creșterea salariului pentru o promovare rămâne constantă, organizațiile economisesc prin promovarea unui număr mai mic de angajați.
Petru Păcuraru, specialist în leadership și resurse umane, subliniază cinci abilități esențiale pentru angajații care doresc să avanseze în carieră:
- Responsabilitatea – Capacitatea de a fi responsabil este esențială, motivată de disciplina personală și de angajamentul față de rezultate.
- Vizibilitatea – Abilitatea de a te face cunoscut și de a comunica eficient este crucială, deoarece oamenii sunt recunoscuți pe baza relațiilor și a vizibilității lor în organizație.
- Lucrul în echipă – Colaborarea eficientă și implicarea în succesul echipei sunt fundamentale, iar angajații care se implică activ în echipă sunt adesea promovați.
- Gândirea critică – Abilitatea de a analiza și de a găsi soluții inovatoare este importantă pentru a depăși provocările și a aduce îmbunătățiri continue.
- Sinceritatea – Autenticitatea și sinceritatea față de sine și față de ceilalți contribuie la o carieră de succes, fiind esențiale pentru a construi încredere și a motiva echipa.
Într-o perioadă în care organizațiile devin mai economice și mai selectivă în procesul de promovare, dezvoltarea acestor abilități poate face diferența între a fi promovat sau a rămâne la același nivel.
