Noua lege a salarizării, jalon critic în PNRR: Guvernul vizează adoptarea în 2026, cu implementare etapizată pe câțiva ani
România își propune să adopte în acest an noua lege a salarizării unitare, un jalon esențial în cadrul Planul Național de Redresare și Reziliență, însă implementarea efectivă ar putea dura mai mulți ani, în funcție de spațiul fiscal disponibil.
Declarația a fost făcută de ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, care a subliniat că adoptarea rapidă a cadrului legislativ este necesară pentru a stabili o „țintă clară” privind corectarea inechităților salariale din administrația publică.
Potrivit oficialului, reforma trebuie calibrată în strânsă legătură cu cerințele Comisia Europeană, care urmărește continuarea consolidării bugetare a României. În acest context, cheltuielile de personal sunt limitate de un procent din PIB, ceea ce înseamnă că majorările salariale vor depinde direct de evoluția economică.
„Ecuația-cheie” rămâne, astfel, spațiul fiscal disponibil și dimensiunea anvelopei salariale pe care statul o poate susține fără a afecta echilibrele macroeconomice.
Legea urmează să stabilească ierarhii clare între familiile ocupaționale, coeficienți de salarizare și mecanisme de corectare a discrepanțelor existente, obiectivul fiind crearea unui sistem predictibil și sustenabil pe termen lung.
