Colaborarea strategică a fost dezvăluită: LinkedIn și Undelucram.ro se asociază pentru a dezvolta și a crește competențele angajaților din România. Companiile pot achiziționa cursuri de pe platforma LinkedIn Learning prin Undelucram.ro
Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online de angajați din România și unul dintre principalii jucători din Europa Centrală și de Est, a încheiat un parteneriat de alianță cu LinkedIn, cea mai importantă rețea profesională din lume. Această colaborare le permite companiilor să acceseze și să achiziționeze fără probleme biblioteca extinsă de cursuri de dezvoltare a competențelor LinkedIn Learning prin intermediul Undelucram.ro.
Înscrieți-vă la conferința Top Angajatori Undelucram.ro de joi, 15 februarie, care îi va avea ca vorbitori principali pe Weronika Osko, Sales Manager Talent & Learning, Central Eastern Europe la LinkedIn și Michael Kilty, Senior Learning & Development Consultant, Central Eastern Europe la LinkedIn. Acestora li se vor alătura ca speakeri alte zeci de specialiști și manageri de resurse umane.
Această alianță strategică se aliniază cu misiunea Undelucram de a răspunde nevoilor în continuă evoluție atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților. Companiile își pot dota acum forța de muncă cu cele mai noi competențe și cunoștințe, în timp ce angajații au acces la oportunități de învățare de clasă mondială pentru a-și avansa în carieră.
LinkedIn Learning este o platformă inteligentă de dezvoltare a abilităților care le permite angajaților să dezvolte abilitățile potrivite pentru a avansa în carieră și ajută organizațiile să crească și să păstreze talentele. Platforma include peste 20.000 de cursuri predate de instructori experți din categorii de afaceri, tehnice și creative.
Viitorul muncii necesită perfecționare și recalificare:
În peisajul de afaceri dinamic și în evoluție rapidă de astăzi, perfecționarea și recalificarea au apărut ca priorități de top pentru organizațiile din întreaga lume. Potrivit raportului LinkedIn 2023 Workplace 2023, competențele necesare pentru un anumit loc de muncă se schimbă mai rapid ca niciodată. Datele LinkedIn arată că, din 2015, seturile de competențe pentru locurile de muncă s-au schimbat cu aproximativ 25%. Până în 2027, se așteaptă ca acest număr să se dubleze. Iar 89% dintre profesioniștii din domeniul L&D sunt de acord că dezvoltarea proactivă a competențelor va ajuta organizațiile lor să navigheze în viitorul muncii.
Mai mult, LinkedIn Learning se situează ca fiind alegerea de top pentru 80 dintre companiile din Fortune 100. Decizia acestora se bazează pe angajamentul dedicat al platformei de a oferi o experiență de învățare personalizată, adaptată nevoilor individuale, asigurându-se că angajații dobândesc încă de la început competențe imediat aplicabile și căutate.
Unele dintre cele mai populare 10 cursuri de pe LinkedIn Learning sunt: Stabilirea obiectivelor: Obiective și rezultate cheie (OKRs), Excel Essential Training (Office 365/Microsoft 365), Comunicare interpersonală, Cultivarea unei mentalități de creștere, Utilizarea întrebărilor pentru a stimula gândirea critică și curiozitatea, Esențialități ale colaborării în echipă, Prejudecăți inconștiente, Comunicarea cu încredere, Vorbind cu încredere și eficiență sau Învățarea proiectului Open Web Application Security Project (OWASP).
„Încă de la început, misiunea noastră a fost de a promova transparența pe piața muncii. Pe măsură ce am obținut acces la mai multe informații atât de la angajați, cât și de la angajatori, ne-am extins viziunea pentru a deveni un expert în resurse umane și pentru a oferi servicii și produse care să împuternicească atât companiile, cât și angajații. Înțelegem impactul profund al competențelor dincolo de ceea ce este scris pe un CV, iar acest parteneriat cu LinkedIn se aliniază perfect cu obiectivul nostru de a deveni și mai relevanți pentru clienții noștri B2B și B2C. Inițiativa noastră abordează, de asemenea, un decalaj semnificativ în rândul forței de muncă din România, unde doar 8% dintre angajați citează perspectivele de dezvoltare profesională ca fiind un motiv pentru a rămâne la locul de muncă actual. Acest factor se situează pe locul șapte în topul principalelor motive pentru care românii aleg un anumit loc de muncă, după pachetul salarial, stabilitatea locului de muncă și dinamica echipei. Credem cu tărie în potențialul vast de dezvoltare în ceea ce privește perspectivele de învățare și avansare în carieră și suntem încrezători că acest parteneriat va aduce beneficii substanțiale atât pentru angajați, cât și pentru companii, ducând în final la o forță de muncă mai calificată și mai angajată”, a declarat Costin Tudor, CEO Undelucram.ro.
În plus, companiile care încurajează în mod activ dezvoltarea profesională a angajaților lor înregistrează o creștere notabilă a mobilității interne. Conform datelor LinkedIn compilate între iulie 2022 și iulie 2023, companiile ai căror angajați au demonstrat o dezvoltare remarcabilă a competențelor în cele 12 luni precedente se mândresc cu o rată de mobilitate internă cu 15% mai mare în comparație cu cele în care angajații nu au excelat.
În peisajul actual, companiile se află în situația de a avea nevoie urgentă de noi competențe, cerând o evoluție rapidă a angajaților lor prin perfecționare și mobilitate internă. În timp ce achiziția de talente a fost cândva o strategie principală pentru a dobândi noi competențe, această abordare nu se dovedește a fi suficientă pe piața forței de muncă și în peisajul de afaceri dinamic de astăzi. Companiile trebuie să adopte acum o abordare holistică care să favorizeze dezvoltarea internă a talentelor și îmbunătățirea competențelor pentru a rămâne competitive și a prospera.
„Întreprinderile trebuie să dobândească noi competențe într-un ritm fără precedent, ceea ce înseamnă că trebuie să își ajute angajații să evolueze prin perfecționare și mobilitate internă. În timp ce în trecut, companiile se bazau în mare măsură pe achiziția de talente ca principal mijloc de obținere de noi competențe, această strategie nu mai este suficientă pe piața dinamică a forței de muncă și în peisajul de afaceri de astăzi. Credem că acest parteneriat cu Undelucram va duce la o creștere semnificativă a nivelului de calificare a angajaților”, a declarat Elena Semenova, Head of Central Eastern Europe, LinkedIn Talent Solutions.
Despre Undelucram.ro
Platforma Undelucram.ro a fost lansată în 2011 de către antreprenorul Costin Tudor și este cea mai mare comunitate online de angajați din România. Din 2019, platforma s-a extins la nivel internațional, creând rețeaua regională de platforme de employer branding și recrutare online WhereWeWork.com, una dintre cele mai mari din CEE și MENA, cu peste 1,5 milioane de angajați la nivel regional. Rețeaua WhereWeWork.com își propune să facă piața muncii mai transparentă în cele 14 țări în care operează, oferind informații și instrumente atât pentru angajați, cât și pentru companii. Platforma se bazează pe algoritmi de învățare automată și pe datele agregate ale utilizatorilor, făcând să corespundă interesele candidaților de pe piața muncii cu cele ale angajatorilor.
Despre LinkedIn
LinkedIn conectează profesioniștii din întreaga lume pentru a-i face mai productivi și mai de succes și transformă modul în care companiile angajează, învață, comercializează și vând. Viziunea noastră este de a crea oportunități economice pentru fiecare membru al forței de muncă globale prin dezvoltarea continuă a primului Grafic Economic din lume. LinkedIn are birouri în întreaga lume și peste un miliard de membri. www.linkedin.com / mobile.linkedin.com.
