Gabriela Firea avertizează că România riscă să întârzie implementarea egalității salariale între femei și bărbați
Europarlamentarul Gabriela Firea a atras atenția asupra întârzierii transpunerii în legislația națională a Directivei europene privind transparența salarială, un act normativ considerat esențial pentru combaterea discriminării pe piața muncii și pentru garantarea principiului „salariu egal pentru muncă egală”.
Potrivit oficialului european, termenul-limită stabilit de Uniunea Europeană pentru implementarea directivei, 7 iunie 2026, a fost ratat de majoritatea statelor membre, inclusiv de România. Până în prezent, doar Italia, Slovacia și Lituania au reușit să transpună integral prevederile europene în legislațiile naționale.
Gabriela Firea a subliniat că această întârziere generează incertitudine atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, care nu cunosc încă forma finală a obligațiilor și drepturilor ce vor decurge din aplicarea noilor reguli privind transparența salarială.
„Am atras atenția încă de anul trecut asupra riscului ca statele membre să nu respecte termenul de implementare. Astăzi vedem că această preocupare a devenit realitate. Întârzierea afectează atât mediul economic, cât și cetățenii care așteaptă măsuri concrete pentru eliminarea discriminării salariale”, a declarat europarlamentarul.
Potrivit Directivei europene, angajații vor beneficia de mai multă transparență privind criteriile de stabilire a salariilor, iar companiile vor avea obligații sporite de raportare privind diferențele de remunerare dintre femei și bărbați. Măsurile urmăresc reducerea decalajului salarial de gen și creșterea echității pe piața muncii.
Gabriela Firea a amintit că în România a existat un proiect de lege privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare, inițiat de deputatul Petre Florin Manole și supus consultării publice. Cu toate acestea, proiectul nu a fost finalizat, deși obligația de transpunere a directivei era cunoscută de mai mulți ani.
În opinia europarlamentarului, România trebuie să trateze cu maximă seriozitate acest dosar european, întrucât egalitatea salarială nu reprezintă doar o obligație juridică, ci și un obiectiv social și economic major.
„Nu putem construi o economie modernă și competitivă dacă menținem diferențe salariale nejustificate între femei și bărbați. Românii au dreptul să cunoască regulile după care sunt stabilite salariile și să beneficieze de un tratament echitabil pe piața muncii”, a concluzionat Gabriela Firea.
