Generația Z în piața muncii – cum schimbă angajatorii pentru a atrage și reține talentele viitorului
În birourile moderne ale marilor orașe și în spațiile de coworking care se înmulțesc rapid, se conturează o nouă forță de muncă. Este Generația Z, tinerii născuți între 1995 și 2005, care pășesc în carieră cu un mod de a vedea lucrurile diferit de cel al predecesorilor lor. Crescuți într-o lume digitală, obișnuiți să aibă informația la un click distanță, ei nu privesc jobul doar ca pe o sursă de venit, ci ca pe o extensie a valorilor și a aspirațiilor personale.
Conform Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2024, această generație își dorește mai mult decât un salariu competitiv. „Caută un scop clar, oportunități de învățare continuă și flexibilitate în modul de lucru”, arată raportul. Iar acest lucru se vede deja în interacțiunile dintre angajatori și candidați – întrebările nu mai sunt doar despre pachetul salarial, ci despre misiunea companiei, cultura organizațională sau proiectele cu impact social.
Dacă milenialii au pus pe agenda companiilor ideea de lucru remote și echilibrul viață personală – viață profesională, Generația Z vine cu o cerință suplimentară: autenticitate. Nu este suficient să existe valori scrise pe pereții companiei, ele trebuie trăite zi de zi.
„Pentru Gen Z, salariul competitiv este important, dar nu suficient. Ei vor să simtă că munca lor contează”, subliniază PwC Workforce Hopes and Fears Survey 2023. Iar pentru a răspunde acestei nevoi, multe organizații își redefinesc strategiile de atragere și retenție a talentelor.
Unele companii au început să investească în proiecte cu impact social și de mediu, integrate în brandul de angajator. Altele pun accent pe o cultură incluzivă, unde diversitatea este o realitate, nu doar un obiectiv. În birouri apar spații dedicate relaxării, zile libere pentru sănătatea mentală și programe de well-being, iar în plan profesional se dezvoltă trasee clare de carieră, cu acces la traininguri, mentorat și proiecte internaționale.
Tehnologia joacă, și ea, un rol decisiv. Pentru o generație obișnuită să lucreze rapid și eficient, platformele online și procesele automatizate sunt un criteriu esențial în alegerea locului de muncă. „Angajatorii care reușesc să creeze o cultură autentică și să investească în dezvoltarea oamenilor vor câștiga loialitatea Generației Z”, afirmă un studiu McKinsey & Company.
Desigur, adaptarea vine cu provocări. Implementarea unor beneficii noi, digitalizarea proceselor, schimbarea culturii organizaționale – toate presupun resurse și timp. În plus, loialitatea Generației Z este mai fragilă: dacă simt că nu se dezvoltă sau că valorile companiei nu se potrivesc cu ale lor, nu ezită să caute un alt loc de muncă.
Pe măsură ce ponderea acestei generații în piața muncii crește, angajatorii se confruntă cu o alegere clară: să se adapteze și să devină relevanți pentru noile așteptări sau să riște pierderea unor competențe valoroase. Cei care vor reuși să creeze un mediu autentic, bazat pe încredere, respect și oportunități reale de creștere profesională vor fi cei care vor atrage și reține nu doar talente, ci și energia proaspătă de care economia are nevoie pentru a se reinventa.
Surse: Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2024; PwC Workforce Hopes and Fears Survey 2023; McKinsey & Company – Gen Z and the Future of Work; Eurostat, INS România.
Sursă poze: Pexels
Articol realizat de Raluca Mitroi,
Manager Comunicare Strategică și Inovație Digitală
