Interviu cu doamna Monica Eugeniu, fondator LearningAbout.ro “DEPINDE NUMAI DE NOI!”
Pentru acest interviu mi-am dorit să fac o introducere așa cum v-am obișnuit de multe ori, însă materialul pe care l-am primit de la doamna Monica Eugeniu m-a făcut să renunț pentru prima oară la acest gen de intro și să vă las să vă delectați cu ceea ce, personal, mi s-a părut a fi o lecție despre ceea ce ar trebui să facem oriunde, oricând, în orice moment.
Înainte de toate, trebuie să știți că Monica Eugeniu este pionier în domeniul Resurselor Umane, urmând această carieră încă din 1996. Și-a dezvoltat activitatea în Resurse Umane în cadrul companiilor multinaționale, IBM, NN Romania, AIG Life si Saatchi & Saatchi având în prezent mai mult de 26 de ani în activitatea ei alături de oameni, dezvoltarea echipelor și managementului.
Din 2003, Monica a creat compania learning about®, care oferă ateliere creative, de inspirație, de consolidare și aliniere cu claritate a echipelor, atât în business, cât și în sport. Din 2011, Monica este inițiatorul conferințelor „Călătorie spre Valori”, alături de cele mai cunoscute personalități românești din diferite domenii de activitate, pentru a oferi audiențelor noi oportunități, posibilități nelimitate de dezvoltare și modul în care noi perspective și atitudini influențează realitatea noastră și a celor din jur.
Depinde de fiecare dintre noi să facem diferența, acum, mai mult ca niciodată!
Sunt multe drumuri care duc în vârf de munte. Sunt multe cărți și concepții în legătură cu ceea ce înseamnă, sau nu, propria dezvoltare personală și profesională. Iar acest lucru presupune timp, timp prețios pentru oricare dintre noi. Oricât de simplu ar suna, poate părea un lucru dificil, indiferent din ce unghi privești. Rezultatele de excepție încep cu întrebări de excepție, îndreptate înainte de toate către propria dezvoltare, personală și profesională. Iar atunci când reușim sa vedem în sfârșit lucrurile diferit, putem acționa diferit și, prin urmare, putem avea rezultate diferite și mult mai bune.
Suntem orbiți de propriile paradigme în care trăim, și nu reușim întotdeauna să vedem în afara noastră. Propria noastră evoluție și dezvoltare vin, ambele din interiorul nostru, din abilitatea de a privi în afara cutiei în care trăim și acționăm..
Pe măsură ce o persoană devine mai eficientă, aceasta începe să privească către viitorul său profesional, iar propria dezvoltare înseamnă viitor, oportunități și abilitatea de a le administra.
Suntem capabili de mult mai mult decât credem!
Dezvoltarea personală include activități care să îmbunătățească gradul de conștientizare a identității noastre, dezvoltă talentele și potențialul, îmbunătățește capitalul uman pentru a facilita capacitatea de inserție profesională, sporește calitatea vieții și contribuie la realizarea obiectivelor și aspirațiilor noastre. Ne putem antrena ușor și rapid în a utiliza toate inteligența pentru noi înșine și pentru ca si alții, în toate relațiile noastre personale și profesionale, să beneficieze de calitate și de valoare reală adăugată.
Dezvoltarea profesională va contribui la dezvoltarea competențelor necesare pentru a îndeplini activitățile de zi cu zi în mod eficient, însă nu vor contribui mult la toate abilitățile intangibile de care avem nevoie, pentru a concura într-o piață competitivă, fără componenta referitoare la dezvoltarea personală. Dezvoltarea personală, indiferent de ce include aceasta, merge mână de mână cu dezvoltarea carierei profesionale. În timp ce dezvoltarea profesională oferă suport unui individ în a dobândi noi cunoștințe, competențe și abilități, dezvoltarea personală este un beneficiu pe termen lung, o provocare zilnica, atât în carieră, cât și în viață. Ești ceea ce crezi. Orice ai face, orice ai simți, orice dorești. Toate sunt determinate de calitatea de gândire. Dacă gândirea este nerealistă, aceasta poate duce către multe dezamăgiri. Dacă gândirea este pesimistă, aceasta va refuza recunoașterea cuvenită din multele lucruri în care ar trebui să te bucuri.
Dezvoltarea noastră personală și profesională poate fi comparată cu o conversație între jucător și antrenor. Această conversație trebuie să aibă abilitatea să creeze pentru jucător ceea ce numim deschideri noi către acțiuni, care conduc către posibilități, oportunități și rezultate noi.
A știi la ce conversație participi, poate determina succesul tău pe „terenul de joc”. Din punctul de vedere al spectatorului este o conversație a observației, din punctul de vedere al jucătorului este o conversație despre acțiune și din punctul de vedere al antrenorului este o conversație despre cum să inițiem moduri noi de a vedea lucrurile diferit pentru propria dezvoltare.
Dezvoltarea profesională implică propria dezvoltare, în rolul nostru de a înțelege în întregime locul de muncă și ce poți face pentru a aduce îmbunătățiri. Aceasta implică îmbunătățirea permanentă a competențelor necesare pentru a îndeplini acest rol, cât mai eficient posibil. Dezvoltarea profesională eficientă presupune cunoașterea și înțelegerea domeniului de activitate și de expertiză în carieră. Mai mult, aceasta presupune faptul că trebuie să ne asigurăm că aceasta are loc la cel mai înalt nivel posibil. Este vorba despre competențe și despre cunoștințele necesare pentru dobândirea experienței și a promovării în carieră, însă aceasta include și multe alte elemente legate de dezvoltare personală. Ce aptitudini avem nevoie pentru a realiza rezultatele cerute sau dorite Când ne gândim la dezvoltarea personală trebuie să ne raportăm la ce aptitudini avem nevoie pentru a realiza rezultatele cerute sau dorite, atât în carieră, cât și în viață, la modul general. Aici vorbim despre îmbunătățirea talentului și a potențialului nostru. Atunci când suntem capabili sa identificam aceste nevoi, suntem în stare să depunem eforturi pentru a conștientiza și realiza un plan coerent de dezvoltare personală.
Când este realizat eficient un plan de dezvoltare personală și profesională, acesta are abilitatea de a produce schimbări majore în performanța fiecărui individ, iar cu impact imediat, ajunge să îmbunătățească din punct de vedere calitativ ambele roluri, personal și profesional, ale unei persoane. Se spune că repetiția este mama învățării, dar dacă adaugi filozofia unei dezvoltări constante și continue, atunci începe adevăratul drum spre excelență.
Pentru a conștientiza foarte clar ce dorim să realizăm în propria dezvoltare, este necesar un plan de dezvoltare schimbând întrebările zilnice cu întrebări diferite, care aduc noi perspective și, în mod evident, alte acțiuni.
- Care este potențialul meu?
- Care este Everest-ul meu?
- Cum mă mobilizez?
- Caut scuze?
- Ce nu văd despre mine?
- Cum planific obiectivele?
- Cum creez, identific noi oportunități de dezvoltare?
- Totul pare posibil/ imposibil?
- Ce îmi lipsește pentru…?
- Care este realitatea creată de mine?
Schimbarea doare și cere întotdeauna sacrificiu, curaj și ambiție pentru a îndeplini un obiectiv îndrăzneț.
Dar ca orice obiectiv sau ‘vis’ acesta trebuie creat, proiectat și declarat în viitor. Un obiectiv nedeclarat nu există și nu ia formă, viață! Dezvoltarea noastră nu are loc daca noi nu hotăram acest lucru, cât timp, ce anume și mai ales, nu ne asumam întreaga responsabilitate! Propria dezvoltare depinde de fiecare dintre noi și nu trebuie să așteptăm să ne-o livreze cineva.
Limitele unui campion nu se află în talentul cu care s-a născut sau în IQ. Limitele unui campion se află în atitudine și nu în aptitudine! Talentul nu este suficient indiferent de experiența dobândită pe parcurs. Percepțiile noastre creează realitatea în care trăim. Atitudinea “Pot!” este cel mai sigur vehicul care poate aduce rezultatele la care nici nu am visat! Depinde numai de noi pe cine așezăm pe podium, deoarece podiumul nu-i niciodată ocupat!
Într-o Românie bună merităm, și este de ajuns, să ne privim cu blândețe și bunătate, fără să fie nevoie să facem ceva special pentru asta!
Trebuie doar să privim către perspective sănătoase, un viitor pe care să-l scriem cu penița sufletului, în modul cel mai curat al valorilor care sunt mai aproape de leadership-ul feminin, cu grijă, apreciere, generozitate, compasiune, cu “ne pasă”, atenție către artă, cultură, educație și a faptului că ne îmbogățim unii pe ceilalți prin ceea ce suntem sau devenim!
Exact acesta este motivul pentru care rolul meu în PWN Romania, în calitate de VP Membership, are o însemnătate foarte mare, însemnătate care îmi dă suficientă energie și încrederea că, alături de colegele mele din board, vom reuși să facem diferența, să lăsăm o amprentă sănătoasă în dezvoltarea leadership-ului feminin care, sădit sănătos, va face diferența în predarea ștafetei către generațiile viitoare!
Și cum ne plac tuturor poveștile, am ales aici o poveste care să aducă măcar o întrebare diferită în construcția unei proaspete perspective: Un tânăr s-a înființat într-o zi la studioul celebrului artist Pablo Picasso și l-a întrebat: “Ași dori să învăț de la tine, cât timp îmi va lua să devin un artist mare ca tine?”“Zece ani cel puțin”, a răspuns Picaso. “Cum? Zece ani?” a strigat furios tânărul. “Atât de mult timp?”“Știi ce…” a răspuns Picasso, “Chiar 20 de ani”. “Ești sigur? Nu-mi place cum sună…” a răspuns tânărul nerăbdător. Picasso s-a întors către ‘tânăr’ și simplu a declarat : „Mie mi-a trebuit TOATĂ viața”.
Interviu realizat de Carmen Burtea pentru Ziarul News
