PORR România – Partener Principal la EBcon 2024, Prima Conferință Internațională de Employer Branding din România
EBcon, prima conferință internațională de Employer Branding din România, a avut loc pe 13-14 mai în București, la Nord Events Center by Globalworth. Pe parcursul a două zile, participanții au avut acces la conținut valoros oferit de 15 speakeri internaționali și locali, masterclass-uri și sesiuni de keynote. Rezultatele studiului „Cei mai doriți angajatori din România 2024” au fost anunțate pentru prima dată la EBcon, care a găzduit și Gala Cei mai Doriți Angajatori.
Peste 400 de entuziaști ai employer branding-ului au participat și s-au bucurat de o experiență de învățare completă alături de peste 15 speakeri internaționali și locali din companii europene și locale renumite. În plus față de întâlnirea cu speakerii și participarea la sesiuni de keynote, participanții au participat și la activități în cadrul a 3 masterclass-uri și au explorat zona de expoziție a companiilor partenere. De asemenea, EBcon a găzduit ceremonia de premiere a companiilor din clasamentul „Cei mai doriți angajatori”, bazat pe studiul anual realizat de Catalyst Solutions. Top 100 Cei mai doriți angajatori este un clasament bazat pe răspunsuri spontane și neasistate la întrebarea: „Care sunt cei 5 angajatori la care ți-ar plăcea să lucrezi?”
Ediția din acest an a EBcon, prima conferință internațională de Employer Branding din România, a fost susținută de PORR România. În calitate de Partener Principal, PORR România este o companie cunoscută pentru activitatea sa și pentru combinarea a 150 de ani de tradiție cu o pasiune pentru inovație. Proiectele notabile includ proiectarea și execuția Autostrăzii Sibiu-Pitești, loturile 1 și 4, lucrări de modernizare a porturilor (în Constanța și Giurgiu), modernizarea aeroportului (Aeroportul Otopeni) și modernizarea transportului public electric și a infrastructurii de transport nemotorizat în municipiul Reșița.
„Prin participarea noastră la EBcon, ne-am propus să ne prezentăm dintr-o perspectivă puțin diferită, nu doar prin ceea ce facem, ci și prin ceea ce trăim la PORR, mai ales că anul acesta compania sărbătorește două decenii de activitate în România. În acești 20 de ani, am dezvoltat nu doar un portofoliu impresionant de proiecte de construcții, ci și o cultură organizațională centrată pe oameni și un brand de angajator de care suntem mândri. Ne-am dezvoltat frumos ca organizație, de la aproximativ 600 de angajați PORR în 2020 la peste 1.780 în 2024, devenind lideri de tendințe în comunicare și employer branding pe piața de construcții din România. Nu în ultimul rând, am dorit să învățăm ce fac alții în domeniul employer branding.” – Veronica Olteanu, Director de Resurse Umane și Comunicare la PORR România.
În perioada următoare, compania are planuri semnificative de recrutare, iar strategia de recrutare și employer branding continuă pe toate fronturile și nu este reactivă, ci un demers permanent și structurat.
„Deși operăm într-un sector cu rate mari de fluctuație a angajaților din categoria muncitorilor și o funcționare fragmentată din cauza specificului său, continuăm să lucrăm la dezvoltarea unui sentiment de apartenență în rândul angajaților PORR prin diverse inițiative în derulare, deoarece fără acesta orice efort de retenție este sortit eșecului. Pentru muncitorii calificați, am început un program de recrutare din India acum doi ani, pe care intenționăm să-l continuăm. În rândul angajaților cu studii superioare, rata de fluctuație nu este atât de mare, dar desfășurăm și un proiect pilot pentru recrutarea de specialiști străini, având ca scop identificarea specialiștilor români din străinătate și convingerea acestora să se întoarcă acasă.” – Veronica Olteanu, Director de Resurse Umane și Comunicare la PORR România.
Pentru cei care își încep cariera, PORR România continuă programele de practică, internship, formare și dezvoltare a competențelor dedicate studenților la construcții din universitățile din București, Timișoara și Constanța. „Luna aceasta, finalizăm programul Career Start powered by PORR, care a creat un context larg pentru învățare și dezvoltare profesională – sesiuni de formare formale și informale și mentorat pe diverse teme (de la Inovație în Construcții la Personal Branding), webinarii online, vizite pe șantierele proiectelor PORR și interacțiune directă cu angajații PORR. O altă constantă este participarea la târguri de carieră, dar și ceea ce facem zilnic la PORR pentru a ne distinge ca compania de construcții care își respectă cuvântul – și aceasta nu se referă doar la termene, ci și la responsabilitatea noastră față de angajați.” – Veronica Olteanu, Director de Resurse Umane și Comunicare la PORR România.
Alături de PORR România, evenimentul EBcon a fost susținut de companii precum BAT România, Bosch România, Bookster, eMAG, Mirro, Mindspace, Link Group, Ursus Breweries și Wellington. Mai multe detalii despre EBcon și ediția următoare pot fi găsite pe https://www.ebcon.ro/.
Despre Catalyst Solutions
Catalyst Solutions este o agenție de consultanță în resurse umane specializată în soluții de recrutare și employer branding. Cu 17 ani de experiență, Catalyst a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:
- DevTalks România: cea mai așteptată conferință IT, reunind 6000 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii și tendințe IT. DevTalks are două ediții, în București între 29-30 mai și în Cluj-Napoca pe 26 septembrie.
- DevCon: cea mai influentă conferință dedicată profesioniștilor IT. Între 5 și 6 noiembrie, șase conferințe dedicate vor acoperi o varietate de tehnologii și domenii de interes, precum Java, .NET, Date, AI & Machine Learning, Web & Mobile și altele.
- www.hipo.ro: singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare.
- Angajatori de TOP: cel mai mare târg de carieră din România, desfășurat de două ori pe an pe hipo.ro, reunind peste 200.000 de candidați și 80 de angajatori la fiecare ediție.
- Top Talents România: un program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români.
- Studiul Cei mai Doriți Angajatori: cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară atractivitatea brandurilor de angajator și așteptările pe care le au tinerii de la acestea.
