PWN România
pionier al echilibrului de gen bazat pe meritocrație
Unul dintre pilonii centrali ai activității Professional Women’s Network România este cel dedicat „Femeilor în Consilii de Administrație”, în cadrul căruia s-au dezvoltat și organizat, încă din anul 2016 și până în prezent, programe cu impact în promovarea și sprijinirea echilibrului de gen în poziții de putere.
Din această poziție, PWN România salută reluarea discuțiilor începute acum 10 ani și întrunirea acordului politic dintre Parlamentul European și Consiliu pentru propunerea de Directivă privind îmbunătățirea echilibrului de gen la nivelul membrilor non-executivi ai Consiliilor de Administrație din societățile listate la bursele de valori din Uniunea Europeană. Directiva stabilește ținte în vederea accelerării procesului de îmbunătățire a echilibrului de gen. Astfel, se propune, până la 30 iunie 2026, atingerea pragului de 40% la nivelul pozițiilor de membri non-executivi ai Consiliilor de Administrație sau de 33% la nivelul tuturor membrilor Consiliilor de Administrație pentru genul sub-reprezentat .
PWN România a militat și a acționat cu perseverență în direcția promovării femeilor în poziții de conducere non-executive. Cele trei programe anuale dezvoltate în cadrul pilonului dedicat au ajuns deja la maturitate, completate de un program de mentorat demarat în toamna anului 2021, putând reprezenta, în noul context creat de această Directivă, un punct de plecare important în generarea de politici și programe care să ducă la îndeplinirea țintelor stabilite la nivel european.
Directiva urmărește să introducă proceduri de recrutare transparente și bazate pe meritocrație în cadrul societăților incidente prevederilor ei. Această abordare a fost cea promovată întotdeauna de către PWN România fiind considerată cea mai echilibrată și mai adecvată metodă pentru a răspunde necesităților, reprezentativității și realității ecosistemului societar actual.
„De anul acesta și pilonul nostru pentru Femei în Consilii de Administrație a trecut într-o nouă etapă de dezvoltare. Am realizat cel de-al doilea studiu privind prezența femeilor în consiliile de administrație ale societăților listate la bursă, un fundament foarte bun pentru viitoarele strategii și politici de promovare a echilibrului de gen. Totodată, continuăm Women on Boards Academy, care este completat de un program de mentorat pentru doamnele care aspiră la poziții în Consilii de Administrație. În plus, pregătim inițierea unei alianțe extinse care să susțină și să promoveze echilibrul de gen în poziții de conducere, precum și realizarea unei baze de date cu doamne pregătite să ocupe poziții în Consilii de Administrație. Directiva privind îmbunătățirea echilibrului de gen vine să confirme că eforturile noastre au fost în direcția bună și că ele reprezintă acum o bază utilă de plecare pentru o eventuală strategie națională în acest sens.” – Ileana Botez, președinte Professional Women’s Network România.
„Programele noastre sunt deja recunoscute în piață pentru nivelul calitativ ridicat, pentru seriozitate și pentru varietatea abordărilor care converg către echilibru de gen în poziții de conducere. De asemenea, am acordat în permanență o atenție specială lectorilor și mentorilor alături de care desfășurăm aceste programe, atât din perspectiva diversității de gen, cât și a diversității de arii de expertiză. La Academia de anul acesta am avut 23 de participante, care se află în prezent cu un pas mai aproape de obiectivul de a deveni membre într-un Consiliu de Administrație.” – Violeta Ciurel, VP Femei în Consilii de Administrație.
Actuala ediție a Women on Boards Academy se încheie luna aceasta, urmând ca ea să fie sărbătorită pe 12 iulie, în cadrul unui eveniment tradițional pentru PWN România – anualul Garden Party. Cu acest prilej vom marca și încheierea ediției a noua a Programului de Mentorat și a ediției a opta a Trusei pentru Antreprenoare.
PWN România este o asociație non-guvernamentală, non-profit, bazată pe voluntariat, a cărei misiune este sprijinirea ascensiunii femeilor în poziții de leadership în vederea accelerării echilibrului de gen în structurile de conducere. Comunitatea PWN România reunește aproximativ 200 de membre aflate în poziții de management sau antreprenoare în peste 20 de industrii, precum si peste 600 de femei in comunitatea extinsa a Asociatiei.
Printre obiectivele PWN România se regăsesc dezvoltarea potențialului profesional al femeilor, susținerea antreprenoarelor și a aspirantelor către antreprenoriat și împuternicirea economică a femeilor, egalitatea de șanse și diversitatea în structurile de conducere ale companiilor.
Principalele programe ale PWN România includ din 2013 un program de Mentorat dedicat femeilor la începutul carierei sau in poziții de mid-management, un program de educație antreprenoriala „Trusa de Instrumente pentru Antreprenoare”, demarat in 2014 şi programe unice din 2016 care oferă femeilor de carieră o pregătire structurată pentru accesarea unei poziții în consiliile de administrație dezvoltate de „Academia Femeilor in Consilii de Administratie”.
Înființată în 2011, PWN România este parte a PWN Global, o rețea în care se dezvoltă în ritm alert, depășind peste 3.500 de membre și voluntari în peste 30 de orașe din lume.
Mai multe detalii sunt disponibile pe http://pwnromania.net/, https://www.facebook.com/PWNRomania/ și https://www.linkedin.com/company/pwn-romania/
