Sorina Faier, Managing Partner Elite Searchers: 8 motive pentru care companiile nu reușesc să găsească destui angajați
În ultimii ani, mulți angajatori se confruntă cu o problemă tot mai presantă: lipsa angajaților potriviți. Indiferent de industrie sau domeniu, să găsești și să păstrezi angajați calificați și motivați a devenit din ce în ce mai dificil. Sunt multe aspecte și cauze, însă există câțiva factori-cheie care sunt relevanți în economia actuală. Iată opt motive importante pentru care companiile se confruntă cu dificultăți în a atrage și a reține angajați talentați.
Demografia. Principalul factor care contribuie la dificultatea angajării este schimbarea demografică. Populația activă scade în multe țări, în timp ce numărul locurilor de muncă disponibile crește. Această discrepanță duce la o competiție acerbă între companii pentru a atrage angajații potriviți.
Necorelarea sistemului educațional cu nevoile din piață. Există o discrepanță între cererea și oferta de forță de muncă. În multe cazuri, absolvenții nu sunt pregătiți pentru nevoile reale ale pieței forței de muncă.Trebuie identificate nevoile de competențe de pe piața muncii pentru a pregăti tinerii în funcție de acestea, pentru domeniile în care există cerere și care le asigură un loc de muncă sigur și bine plătit după finalizarea studiilor.
Salarizarea. Mulți angajatori se confruntă cu restricții bugetare și nu pot plăti salarii competitive. Acest aspect face ca tinerii profesioniști să fie mai puțin atrași de un loc de muncă, preferând să caute opțiuni mai bine plătite. Dacă salariile nu pot fi aliniate cu alte companii din aceeași industrie, este greu să atragi angajați talentați.
Dezavantajul geografic. Unele companii se confruntă cu dificultăți în a găsi angajați de calitate din cauza localizării lor geografice. Dacă o companie este situată într-o zonă slab dezvoltată sau, dimpotrivă, unde costul vieții este ridicat, mulți candidații pot fi descurajați să se mute sau să aplicie pentru posturi în aceacompanie.
Lipsa de flexibilitate. În prezent, angajații caută mai mult decât un salariu. Doresc și flexibilitate în programul de lucru și să-și asigure un echilibru între viața profesională și cea personală. Companiile care nu oferă opțiuni de lucru la distanță sau program de lucru flexibil pot pierde angajați talentați.
Percepția greșită a vârstei. Unele companii consideră că angajații mai în vârstă nu sunt la fel de valoroși ca cei tineri și astfel ignoră experiența și expertiza acestora. Acest tip de discriminare poate duce la pierderea talentelor valoroase și afectează eforturile de angajare ale companiilor.
Cultura organizațională nesatisfăcătoare. Mulți angajați sunt în căutarea unui mediu de lucru pozitiv, în care să se simtă apreciați și respectați. Companiile cu o cultură organizațională toxică atrag mai puțini angajați și îi pierd rapid cei pe care îi au deja. O cultură organizațională deficientă poate pune în pericol imaginea unei companii și poate afecta capacitatea sa de a atrage angajați talentați.
Probleme de comunicare și marketing. Unele companii nu reușesc să-și promoveze în mod adecvat ofertele de muncă sau nu reușesc să comunice eficient cu posibilii candidați. Un marketing deficitar și o comunicare ineficientă pot duce la lipsa de interes din partea angajaților potențiali și la eșec în atragerea angajaților calificați.
Lipsa angajaților potriviți are un impact negativ asupra companiilor pentru că le afectează productivitatea, inovația și rezultatele financiare. Este esențial ca angajatorii să identifice motivele din cauza cărora nu reușesc să atragă și să păstreze candidații și să le remedieze. Promovarea educației continue, oferirea de programe de formare și dezvoltare, îmbunătățirea culturii organizaționale, flexibilitatea și oferirea de beneficii competitive sunt de foarte multe ori soluții care ajută companiile să devină rapid mai atractive pentru candidați.
Sursa: Elite Searchers
