Sorina Faier: Spune-mi ce postezi pe rețelele sociale sa-ti arat ce fel de angajat esti
Rețelele sociale au devenit un element important al vietii noastre cotidiene, reprezentand o modalitate eficienta de a mentine legăturile cu prietenii, familia, colegii de munca si alte persoane importante pentru noi. Dar ce spun aceste retele despre noi insine, despre personalitatea noastra si despre modul in care ne comportam in mediul profesional?
Din punct de vedere psihologic, retelele sociale online pot oferi o perspectiva interesanta asupra personalitatii noastre. Fiecare postare, like sau comentariu pe care il facem poate dezvalui anumite aspecte ale caracterului nostru, preferintelor noastre si a relatiilor pe care le avem cu ceilalti. De exemplu, daca avem o prezenta activa pe retelele sociale, cu multe postari, like-uri si comentarii, acest lucru ar putea indica o personalitate deschisa, extrovertita, care isi doreste sa fie in centrul atentiei si sa comunice cu ceilalti. Pe de alta parte, daca avem un profil mai rezervat, cu putine postari si interactiuni, acest lucru ar putea indica o personalitate introvertita, care prefera sa isi pastreze gandurile pentru sine si sa comunice mai rar cu ceilalti.
Rețelele sociale ne pot oferi indicii pretioase despre modul in care ne comportam la locul de munca si despre felul in care interactionam cu colegii nostri. Daca pe retelele sociale avem un profil activ, in care impartasim frecvent informatii despre munca noastra, proiectele la care lucram si realizari professionale, acest lucru ar putea indica un angajat motivat, dedicat si pasionat de ceea ce face. Pe de alta parte, daca profilul nostru de pe retelele sociale este mai putin centrul pe munca si mai mult pe viata personala, acest lucru ar putea indica un angajat care acorda o mai mare importanta echilibrului intre munca si viata personala si care isi pune familia si prietenii pe primul plan.
Mai mult decat atat, retelele sociale ne pot oferi si indicii despre abilitatile noastre de comunicare si relationare. Daca suntem activi pe retelele sociale, interactionand frecvent cu colegii si prietenii, acest lucru ar putea indica un angajat abil in comunicare, care se descurca bine in situatii sociale si care reuseste sa creeze si sa mentina relatii bune cu ceilalti. Pe de alta parte, daca nu interactionam foarte mult pe retelele sociale, acest lucru ar putea indica un angajat mai rezervat, care are nevoie de mai mult timp pentru a se deschide si a relationa cu ceilalti.
Rețelele sociale pot fi un instrument valoros pentru a ne cunoaste mai bine si pentru a intelege mai bine modul in care functioneaza personalitatea noastra. Prin analizarea profilului nostru de pe retelele sociale, putem descoperi aspecte importante despre noi insine, despre valorile, pasiunile si abilitatile noastre. Mai mult decat atat, aceste informatii ne pot ajuta sa ne dezvoltam mai bine abilitatile si sa ne imbunatatim comportamentul la locul de munca, astfel incat sa devenim angajați mai eficienți si mai valorosi.
Cu avansul rapid al tehnologiei și popularizarea rețelelor sociale, mulți angajați sunt tentați să împărtășească totul pe platformele online. Cu toate acestea, există anumite lucruri pe care angajații nu ar trebui să le posteze niciodată pe rețelele sociale. Este important să fim conștienți de consecințele pe care postările noastre online le pot avea asupra carierei noastre și a locului de muncă. Este esențial să fim pregătiți pentru orice consecințe negative care pot apărea din cauza postărilor noastre.
Un lucru pe care angajații ar trebui să-l evite să posteze pe rețelele sociale sunt informațiile confidențiale despre compania lor sau despre colegii lor. Orice informație confidențială ar trebui să rămână protejată și nu ar trebui să fie făcută publică pe platformele online. Aceste informații pot include planuri de afaceri, date financiare sau alte informații sensibile despre companie. Postarea unor astfel de informații ar putea avea consecințe grave, cum ar fi pierderea locului de muncă sau procese in instanță .
Un alt lucru pe care angajații ar trebui să evite să-l posteze pe rețelele sociale sunt comentariile negative despre colegii sau superiorii lor. Criticile publice pot afecta relațiile de lucru și pot crea tensiuni în echipă. Este important să fim profesioniști și să gestionăm nemulțumirile într-un mod rezonabil și constructiv, fără a recurge la critici negative sau lașe. În plus, criticile publice pot arunca o lumină negativă asupra reputației noastre și pot da naștere la conflicte.
De asemenea, angajații ar trebui să evite să posteze informații false sau lipsite de context pe rețelele sociale. A face declarații neadevărate sau inexacte ar putea crea confuzie și disfuncționalitate în echipă. Este important să fim integri și să ne bazăm pe fapte și informații verificate înainte de a le posta online. Postarea informațiilor false sau lipsite de context ar putea afecta credibilitatea noastră și ar putea duce la neîncredere din partea colegilor sau a superiorilor.
