Pentru 6 din 10 angajați, beneficiile de wellbeing sunt o prioritate în alegerea unui loc de muncă, în timp ce wellbeing-ul financiar este cea mai mare provocare pentru o treime dintre aceștia
Wellbeing-ul la locul de muncă este foarte important pentru angajații români, conform concluziilor studiului anual Benefit realizat de Edenred, 6 din 10 angajați considerând că beneficiile din acest domeniu sunt o prioritate în alegerea unui loc de muncă. Comparativ cu cele cinci dimensiuni ale wellbeing-ului organizațional, wellbeing-ul financiar este cea mai mare provocare pentru o treime dintre angajații români. Flexibilitatea este una dintre principalele tendințe pe piața beneficiilor extra-salariale, numărul companiilor care aleg să ofere beneficii flexibile este în creștere, la fel și bugetul lunar oferit de companii angajaților.
Angajații români sunt din ce în ce mai preocupați de zona de wellbeing, pentru 6 din 10 angajați beneficiile din această zonă fiind o prioritate în alegerea unui loc de muncă, conform studiului Benefit realizat de Edenred România, care analizează evoluția și tendințele actuale din industria beneficiilor extra-salariale din România. Ediția din acest an a studiului Benefit este realizată în parteneriat cu HUMANISTIC, o companie de consultanță în domeniul resurselor umane și mediului organizațional, și OLX Jobs.
Dacă ne uităm la cele cinci dimensiuni ale wellbeing-ului organizațional, fizic, emoțional, financiar, profesional și spiritual, wellbeing-ul financiar este cea mai mare provocare pentru o treime dintre angajați, în timp ce wellbeing-ul mental/emoțional este cea mai mare preocupare la birou pentru un sfert dintre angajați.
Ecosistemul beneficiilor extra-salariale abordează toate cele 5 dimensiuni ale wellbeing-ului organizațional (fizic, emoțional, financiar, profesional și spiritual) și permite angajatorilor să răspundă cât mai bine nevoilor în evoluție ale angajaților, pentru a le crește wellbeing-ul.
Astfel, în zona de sănătate fizică, angajații au la dispoziție pe platforma Edenred Benefit abonamente la săli de fitness și consultații de nutriție, în timp ce pe partea de sănătate emoțională, pot găsi pe platformă modalități de relaxare și petrecere a timpului liber, inclusiv activități culturale. În ceea ce privește siguranța financiară, platforma vine cu o multitudine de oferte speciale și permite accesul la instrumente de protecție financiară, cum ar fi asigurările sau pensiile private, în timp ce la nivel profesional angajații au acces, prin platforma Edenred Benefit, la instrumente de training și dezvoltare profesională. Nu în ultimul rând, pe cea de-a cincea dimensiune, spirituală, vorbim despre accesul la centre Spa și consultații psihologice și de psihoterapie.
„Piața beneficiilor extra-salariale a evoluat semnificativ, reflectând adaptările la contextul socio-economic și tendințele de pe piața muncii. Companiile au valorificat din plin oportunitățile oferite de legislație, inclusiv creșterea sumelor pentru cardurile de masă, de exemplu, și au recurs la beneficii extra-salariale pentru a oferi un venit suplimentar angajaților într-un context inflaționist. Astfel, bugetele de beneficii au continuat să crească, acoperind 10-30% din compensația totală. Ne așteptăm la creșteri în continuare, prognozele noastre fiind că și pentru 2024, bugetul mediu lunar pentru beneficii va înregistra creșteri de două cifre, pentru al cincilea an consecutiv. Continuăm să fim alături de clienții noștri cu informații și recomandări pentru ca aceștia să facă cele mai bune alegeri pentru angajații lor, soluțiile și produsele oferite de Edenred contribuind semnificativ la reducerea presiunii financiare și îmbunătățirea calității vieții angajaților”, spune Ovidiu Bîrsa, Director Comercial, Edenred România.
Conform studiului Benefit, bugetul mediu lunar alocat beneficiilor oferite de companii angajaților a crescut în 2023 cu 12%, de la 696 RON la 783 RON. Topul industriilor, în ceea ce privește bugetele alocate per angajat, este condus de companiile de servicii financiare, cu un buget mediu per angajat de 988 RON / lună, urmate de IT & software, cu 803 RON / lună, industrie și comerț cu bugete similare, de 716 RON / lună și, respectiv, 712 RON / lună.
Pe de altă parte, pentru a răspunde cât mai bine nevoilor în evoluție ale angajaților, din ce în ce mai mulți angajatori se îndreaptă către beneficii flexibile, ceea ce începe să devină un avantaj competitiv în ceea ce privește brandul de angajator și îmbunătățește semnificativ retenția angajaților. Oferirea de beneficii flexibile este o tendință în creștere observată la angajatorii din toate domeniile, numărul companiilor care aleg sistemul de beneficii flexibile Edenred Benefit crescând cu 20% în 2023 comparativ cu 2022.
Topul celor mai accesate beneficii extra-salariale
Indexul locurilor de muncă realizat de OLX Jobs și publicat în februarie 2024 arată că, dincolo de creșterea nivelului salarial și acordarea de beneficii financiare atractive, angajații români își doresc de la angajator beneficii extra-salariale în egală măsură cu promovarea unui echilibru între viața personală și cea profesională. Îmbunătățirea condițiilor de muncă, a atmosferei de lucru și a relațiilor de echipă sunt, de asemenea, în topul preferințelor angajaților. Angajații își valorizează nivelul general de wellbeing, au așteptări mai mari de la angajatori în această zonă și modul în care angajatorii răspund influențează decisiv satisfacția și retenția angajaților.
De asemenea, studiul Career Shift 2022 realizat de Humanistic notează o creștere a nivelului de stres în mediul de muncă, aproape 60% dintre angajații chestionați declarând că s-au simțit stresați sau foarte stresați la muncă în ultimele șase luni. Din acest motiv, un angajat ar schimba un loc de muncă cu altul, cu un salariu similar, pentru beneficii mai bune legate de mediul de lucru, munca la distanță sau timpul liber. Printre lucrurile de care un angajat nu este dispus să se despartă, chiar și pentru un salariu mai mare, se numără timpul liber, posibilitatea de a lucra la distanță și programul de lucru.
Corelate cu aceste tendințe de pe piața muncii, în topul celor mai accesate beneficii extra-salariale pe platforma Edenred Benefit se află turismul, cu o creștere de 58% față de 2022, cadourile – beneficii în natură, cu o creștere de 35% față de anul anterior (2021) și cadourile oferite pentru ocazii speciale, cu o creștere de 18%. Următorul beneficiu preferat de angajați, cu o creștere de 63% față de 2022, este reprezentat de telemuncă, înaintea beneficiilor de sănătate, pe locul cinci, și a pensiilor private, pe locul șase. Creșterile semnificative în turism și activități culturale, de 58% și, respectiv, 71%, reflectă nevoia angajaților de a se relaxa, reduce stresul și îmbunătăți echilibrul între viața personală și cea profesională. Topul exclude cardul de masă, care rămâne beneficiul #1 preferat de angajații din România.
Dacă până anul trecut, pensiile private erau mai degrabă în Top 3 preferințe pentru Generația X și Baby Boomers, din 2023 au început să câștige teren în rândul generațiilor mai tinere, ceea ce arată un interes crescut pentru zona de siguranță financiară, un alt indicator important al wellbeing-ului.
Noua versiune a platformei Edenred Benefit oferă o experiență mai bună utilizatorilor și sprijină wellbeing-ul angajaților
Pornind de la tendințele de pe piața muncii, cu accent pe importanța zonei de wellbeing, noua versiune a platformei online Edenred Benefit, disponibilă în iunie, oferă utilizatorilor o experiență îmbunătățită, integrând noi instrumente și funcționalități. În același timp, prin oferirea accesului la un ecosistem larg de beneficii extra-salariale, platforma răspunde mai bine nevoilor angajaților, sprijinind creșterea wellbeing-ului lor general, pe toate cele cinci dimensiuni, atât la birou, cât și în timpul liber.
Printre noutățile aduse de noua versiune a platformei Edenred Benefit se numără:
- Interfață modernă cu un design elegant și intuitiv, navigare optimizată cu opțiuni avansate de filtrare și motor de căutare mai eficient pentru a îmbunătăți experiența utilizatorului.
- Gestionarea cardurilor Edenred direct din aplicație pentru un control mai ușor asupra tuturor beneficiilor.
- Panou personalizat care permite utilizatorilor să gestioneze și să verifice soldurile tuturor beneficiilor Edenred, să verifice starea și istoricul comenzilor plasate pe platformă și să vizualizeze istoricul tranzacțiilor.
- Raport detaliat al achizițiilor pentru un control mai bun asupra bugetului.
- Protecție sporită cu autentificare biometrică.
Despre Edenred
Edenred este liderul pieței ca platformă digitală pentru servicii și plăți și este partenerul zilnic la locul de muncă, conectând 60 de milioane de utilizatori și 2 milioane de comercianți parteneri prin 1 milion de clienți corporativi în 45 de țări.
Edenred oferă soluții de plată cu destinații specifice pentru hrană (carduri de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaților), mobilitate (soluții multi-energie, întreținere, taxe rutiere, vouchere de parcare și transport) și plăți corporative (carduri de plată virtuale).
În conformitate cu misiunea grupului, „Enrich connections. For good.”, aceste soluții cresc wellbeing-ul și puterea de cumpărare a utilizatorilor. Ele îmbunătățesc atractivitatea și eficiența companiilor și animă piața muncii și economia locală. De asemenea, promovează accesul la diete mai sănătoase, produse mai sustenabile și soluții de mobilitate ușoară.
Cei 12.000 de angajați ai Edenred se angajează să facă lumea muncii un ecosistem conectat, mai sigur, mai eficient și mai responsabil în fiecare zi.
În 2023, datorită activelor tehnologice globale, Grupul a gestionat un volum de afaceri de 41 miliarde de euro, realizat în principal prin aplicații mobile, platforme online și carduri.
Edenred este listat la bursa Euronext Paris și inclus în următorii indicatori: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good și MSCI Europe.
Logo-urile și alte denumiri comerciale menționate și prezentate în acest comunicat de presă sunt mărci comerciale înregistrate ale Edenred SE, ale filialelor sale sau ale terților. Acestea nu pot fi utilizate în scopuri comerciale fără consimțământul prealabil scris al proprietarilor lor.
