UE adoptă reguli noi pentru lucrătorii platformelor digitale
Cele 27 de state membre ale Uniunii Europene au adoptat oficial noi reglementări menite să îmbunătățească condițiile de muncă pentru peste 28 de milioane de persoane angajate prin intermediul platformelor digitale de muncă din întregul bloc comunitar. Directiva, finalizată luni, urmărește să asigure o mai mare transparență în utilizarea algoritmilor pentru gestionarea resurselor umane.
Conform informațiilor publicate de Consiliul UE, noile reglementări vor impune ca sistemele automatizate utilizate pentru gestionarea lucrătorilor să fie monitorizate de personal calificat. În plus, lucrătorii vor avea dreptul de a contesta deciziile automatizate care le afectează angajarea, sporind astfel responsabilitatea în cadrul acestor sisteme.
Directiva își propune, de asemenea, să stabilească clar statutul profesional al persoanelor care lucrează pentru platforme, permițându-le să acceseze drepturile de muncă la care au dreptul. Statele membre vor fi obligate să stabilească o prezumție legală a raportului de muncă în cadrul sistemelor lor juridice, care va fi declanșată atunci când se identifică anumite indicii de control și conducere.
Directiva urmează să fie semnată de Consiliu și de Parlamentul European și va intra în vigoare după publicarea în Jurnalul Oficial al UE. Statele membre vor avea la dispoziție doi ani pentru a integra dispozițiile directivei în legislația națională. Această inițiativă reprezintă un pas semnificativ în direcția îmbunătățirii drepturilor și condițiilor de muncă pentru lucrătorii din economia gig în expansiune rapidă.
